茨城県内に新車・中古車（レクサス・GRGarage含）を合わせて39店舗を展開しています。クルマを販売するだけでなく、お客様に「快適」で「安全」なカーライフを過ごしていただくためにサービスや空間にこだわりをもった店舗づくりをしています

従業員は700人を突破。「1人の100歩より100人の1歩」。そう考える茨城トヨペットではセールス・サービスエンジニア・本社スタッフなど全社員が共通の目標に向かって地域の皆様に愛され必要とされる企業を目指しています。

67年の歩みがある茨城トヨペットは社員の平均年齢が40.0歳。年代別の割合では20代が26.1％、30代が28.5％と若手も活躍できる環境があります。将来会社の中核を担うリーダーの育成や研修にも力を入れています。

性別、年齢、価値観、働き方など多様な人材が集まる当社では、「一人ひとりの成長があって企業が成長」するという信念をもっています。性別に関係なく、社員一人ひとりが成長し、個々の能力を最大限に発揮できる環境をつくっています。

社員のほとんどは茨城に住まいのあるスタッフ。地元の話題などの共通点も多いため、会社に馴染みやすいというメリットも。入社後は居住地から車で通える範囲の店舗へ配属のため、通いやすい、働きやすいとの声も多いです。

営業、フロア、エンジニア、企画・管理部門など多様なスタッフが一丸となって「ありがとう」で溢れる会社を目指しています。その実現のために、職種別・階層別の人材育成プログラムを実施し、スタッフの「人間力」強化に取り組んでいます。

社員が「安心して長く働ける会社」を目指し、様々な制度を取り入れ強化し続けています。”安心”では福利厚生の充実、”成長”では研修制度、自己啓発支援制度、”ワークライフバランス”では、計画有休制度、リフレッシュ休暇制度…etc。

茨城を代表する企業になることが、私たちの使命。その活動のひとつが「雇用の促進」であると考えています。新卒採用にも力を入れ、自社の成長だけでなく、社会に貢献する人を育てることで茨城を代表する企業を目指しています。

個々のスキルに任せるのではなく、すべての新入社員が安心して成長できるよう多くの研修の機会を設けています。また、トヨタ自動車の教育プログラムはもちろん、トヨペットアカデミーなど当社独自の研修も取り入れています。

社員一人一人の能力とモチベーションの向上を支援するため、職務別・階層別に資格取得支援を設けています。より良いカーライフを提供するプロフェッショナルを目指すべく、社員のチャレンジを会社全体で支援しています。